​500亿！华为超级大分红

500亿！华为超级大分红

国内一流的高科技公司华为，终于开启了一年一度的超级大分红！

华为超500亿分红

1月31日，在华为心声社区的华为家事板块，有网友发表帖子《新年心愿，1.58不高，但我们坚信春天会来》。

该网友称，分红预测出来了，想到还要交税，着实有些失望，但转瞬一想，在如此严苛的外部环境下，我司依然取得了如此成绩，得给公司点个赞！

“前行不辍，未来可期，我们始终能保持高昂的斗志，面对准城墙口突破进攻，拿下一个个高地。”

这名网友所提到的1.58，便是华为此次所公布的分红数据，1.58元/股。

截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股，以此估算，华为本次分红金额将超过500亿元。

这一数字，放眼全中国的企业，都很少有企业能够达到，更何况，华为是一家几乎100%员工持股的民营企业。

华为通过工会实行员工持股计划，截至2020年，参与持股的人数达到了121269人；华为公司的总雇员约为19.7万名，持股员工人数占比高达61.56%！

在中国，很难再找出第二家给超过12万名员工持股分红的高科技企业了！

不过，值得注意的是，华为2021年的分红标准，相对此前是有所下降的。

2019年，华为分红标准是2.11元/股，2020年是1.86元/股，而2021年的1.58元/股，同比依然下降了15%。

华为分红的标准下降，其原因也不难发现。

2021年12月31日上午，华为轮值董事长郭平在2022年新年致辞中表示，预计2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年下降了28.9%！

华为的总营收下降了约三分之一，分红自然也是要有所收缩。

至于华为总营收的下降，影响最大的便是手机业务板块。

2020年末，迫于压力，华为出售了荣耀，导致公司的手机业务几乎被砍掉了一半。

从2021年一季度开始，各大手机品牌都大放异彩，比如小米出货量暴增，苹果、vivo、OPPO等品牌销售量都创下了新高，尤其是苹果，几乎一家独大。

他们抢占的是谁的市场，不言而喻。

整个2021年，华为的手机业务都处于一个冷清的状态，最新的2021年全球智能手机销量显示，前三名分别是苹果、三星、小米。

紧随其后的，则是vivo、OPPO、realme、摩托罗拉、荣耀、华为、传音。

华为手机，从当初的全球第一，跌至全球第九，沦落到与摩托罗拉、传音这样的手机品牌与比较了，可见其衰落的速度之快。

智能手机业务，一直是华为的三大主营业务之一，其营收长期以来占据了华为公司总营收的三分之一以上，是十分重要的业务板块。

而今，华为手机业务衰落，自然导致华为公司的总营收出现了大幅度下滑，下滑幅度也在三分之一左右。

一如华为员工所言，在如此严苛的外部环境下，华为依然经受住了考验，员工仍然能够享受到分红红利，已经是十分不易了。

华为特殊的架构

华为，最值得其他企业所学习的，便是它独特的公司架构了，这也是华为强大的根本原因。

比如在当前如此严峻的压力之下，华为员工依然能够上下一心、共同攻克难关，就是一件十分伟大的事情，换了其他企业，恐怕早就作鸟兽散了。

华为是我国民营企业中搞员工持股最成功的企业，没有之一！

数据显示，华为投资控股有限公司的股东由工会与任正非两位股东组成，而任正非的持股比例仅为0.75%，这种制度是在2000年前后任正非所牵头实施的员工持股计划形成的，一直延续至今。

此外，华为还有针对新进入员工的股权分配计划。

华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，股票分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为向员工分享公司发展成果的体现。

当员工的利益与公司利益牢牢绑定在一起的时候，员工又怎会不拼命为公司打拼呢？

除了股权以外，华为也是国内出名的薪酬最高的企业，根据2020年发布的财报显示，华为员工人均薪酬达到了70万元，超过阿里、腾讯等著名大厂。

任正非曾表示，要敢于进行薪酬改革。

“钱给多了，不是人才也变成了人才。要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。员工工资涨了，自然创造的价值就更大，自然对员工能力、责任、价值有新的要求”。

不得不说，跟随着任正非这种老板，哪个员工会偷懒呢？

由于华为的持股员工数量高达12万以上，所以华为也是少有的没有上市的企业之一，但这不妨碍它成为我国顶尖的一流高科技企业。

国内众多企业都想学习华为，期待成为第二个华为，但归根究底，他们都做不到。

最直接的一点就是，中小企业的老板是不可能像任正非这样分股份的，更没有任正非一样的胆识和谋略。

任正非的持股比例不到1%，就连创始团队都曾经直言，希望他增加持股份额，但任正非却表示，他多要一点，员工就会少一点。

如果其他企业真的像华为一样敢于让利，要发展成为第二家华为是完全有可能的，但是放眼望去，全中国像华为这样的股权架构的企业，仅此一家，再也没有第二家。

可以看出，那些高喊着学习华为的“狼性文化”的企业，其实质是什么。

即便华为的成功值得所有的中国企业学习，他们也不会去认真学习，因为这些企业的老板都不是任正非。

不过，华为的这种股权结构的成功，可以给国企的改革增加较多的经验，国企的股权结构公私比例、分红比例，一直都处于探索之中。

华为的未来

华为现在面临的困境是显而易见的，营收下降、分红下降、部分业务受阻严重。

不过，华为也在积极开拓新的战场，郭平在2022年新年致辞中表示，华为将加大对“鸿蒙+欧拉”投入，打造数字世界基础软件的根，为世界提供第二种选择。

郭平称，“华为要多产粮食，做强根基，持续投入未来，通过为客户及伙伴创造价值，‘活下来、有质量地活下来’。”

简单来说，华为要通过“鸿蒙+欧拉”两款系统来扩展自己的业务范围，开始在工业生产领域助力数字化，为自身带来新的营收。

中国是世界工厂，工业生产、制造领域的客户群体规模十分庞大，如果做好了这一领域内的业务，不乏开拓了一条新的增收渠道。

华为现在的分红标准下降只是暂时的，待华为全方位的业务再次铺开之后，以华为的科技实力，很快便会有所成效。

另外，在手机业务领域，中国有着世界最大的市场，这是培育技术的底气，华为的手机也不可能一直被卡脖子，终究会有突破的那一天。

纵然遭受万般打压，华为的未来依然会是一片坦途！